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聚才育才事業興 2018年湘潭縣人才工作綜述

來源:縣委組織部 作者:人才辦-俞鐵軍 時間:2018-12-12 11:21:38

科學技術是第一生產力,而第一生產力作用的發揮關鍵靠人才。近年來,湘潭縣緊緊圍繞“挺進全國百強縣、創建全國文明城市”的奮斗目標,從全縣經濟社會發展的現狀和需要出發,堅持把人才工作作為縣域經濟社會發展的重要抓手,重點突破引、留、育、用等方面的瓶頸,營造了良好的人才工作環境。

目前,湘潭縣已建成院士工作站及省、市工程技術研究中心(企業技術中心)10余家,縣內有高級職稱技術人員1167人、中級職稱技術人員3694人,博士18人、碩士106人,走出了一條具有湘潭縣特色的“引才、留才、育才、用才”人才工作新路,一批批優秀人才以不同的方式服務于湘潭縣各條戰線、各個領域并取得了顯著成效,湘潭縣人才凹地效應得以初步凸現。

引才

早在2013年,湘潭縣就啟動了“5518”人才引進工程計劃。

根據這一計劃,在此后的5年里,湘潭縣計劃引進緊缺專業的全日制博士研究生或正高職稱專家50名,全日制碩士研究生或副高專業技術人才100名,重點高校全日制本科生800名,目前這一計劃已全面完成。

2017年,為進一步加大人才引進力度,從根本上解決縣內人才,特別是高層次人才緊缺的現狀,湘潭縣出臺了《湘潭縣人才引進實施辦法》。

《湘潭縣人才引進實施辦法》不僅立足于全縣產業轉型升級要求和高層次、急需緊缺人才需求實際,還從引進類別、引進程序、政策待遇、服務保障等方面亮出了“大招”,并分別明確了責任部門落實各項政策待遇,既接地氣,又極具含金量。出臺了包括生活補貼、住房補貼、醫療、休假、配偶工作及子女入學等在內的一系列優惠政策,縣財政安排資金1000萬元設立了專項資金賬戶用于這些優惠政策落實到位,以確保人才引得進、留得住、用得好。

在這些計劃和措施的推動下,湘潭縣人才引進工作取得了突破性的進展,2017年起至目前為止,全縣共引進碩士研究生、博士研究生及高級職稱技術人才40余人,采用柔性引才的方式引進高層次產業人才65人,一批批高層次人才領銜的科研團隊落戶湘潭縣,為湘潭縣挺進“全國百強縣”增添了強勁動力。

留才

人才引進來后能否留得住,是人才效益能否得到發揮的又一關鍵。

為了使引進來的人才能夠留得住、能夠留下來安心地工作,湘潭縣委、縣政府先后制定出臺了《湘潭縣中長期人才發展規劃綱要(2011—2020年)》《湘潭縣人才庫計劃實施方案》《湘潭縣人才引進實施辦法》等一批具有感召力的文件和配套政策,搭建起人才創新創業的“綠色通道”。

發放特殊人才津補貼,凡引進的人才3年內還可享受每月2000~10000元的生活補貼、2000~15000元的住房補貼;凡在縣工作滿5年的各類人才還可享受一次性補貼10萬元~100萬元不等,讓各類人才在這里充分體現自身的價值。

高端人才采用直接考核方式調入或聘用引進,不受編制限制,對隨遷的人才配偶按“對口對應”予以接收安排工作,子女可就近就優擇校就讀,解決他們的后顧之憂,真正把待遇留人、事業留人落到了實處。

對引進的國家工程實驗室、國家重點實驗室給予最高500萬元的經費支持,對經認定的省級以上科技創新示范團隊,給予不少于50萬元的項目資助,為引進的科研團隊創造盡可能好的工作條件,鼓勵他們安心工作。

出臺了《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的實施意見》,建立縣級領導直接聯系服務專家制度工作制度,由縣級領導為高層次人才工作實行一對一服務。

建立優秀專家人才暑期休假工作制度,每年安排一次為期一周的暑期休假。湖南圣雅凱生物科技有限公司總工程師羅永祥、湘潭高耐合金制造有限公司董事長趙建在今年的暑期休假后感慨良多。趙建告訴我們說:“由于創辦企業、管理企業,一直都很忙,平常經常出差,但這樣拋開一切事務專心休假是近30年來第一次”。羅永祥則深有感觸地說:“政府不僅組織我們休假,還每月給我們發津貼、每年做體檢,充分地體現了黨和政府對我們的關愛。讓我們沒有理由不留下來、沒有理由不好好工作”。

育才

湘潭縣在不斷創新人才引進機制,廣攬天下英才服務縣域經濟社會發展的同時,還在充分挖掘現有人才隊伍潛能、不斷提升人才隊伍素質上狠下功夫。

利用現有專家團隊力量創辦了8大類別19個專家工作室,用以師帶徒的傳幫帶模式培養人才,范圍涵蓋土木建筑、城鄉規劃、農業種植、畜牧水產、教育名師、文化名人、醫衛名家等諸多領域。專家工作室由一位高層次的專家擔任主持人,另有專家若干名、成員若干名。同時通過召開座談會、搭建交流平臺增進相互學習、相互提高,實現人才“倍增效應”。

不久前成立的湘潭縣名校長工作室就是其中的一個,主持人是馳名我市教育界的江聲教育集團董事長肖正章,該工作室在“志同道合”的旗幟下吸引了全縣教育系統30多位中小學校長參加,通過一系列的活動和互動收到了良好的效果。

郭鐵光是湘潭縣農業系統一位資深的實用型專家,也是派駐湘潭海泡石科技公司的科技特派員,他說:“我們這些一線工作人員過去只知道在自己的一畝三分地埋頭苦干,自從成立農業種植專家工作室后,在這里通過與來自省市的專家和大學教授們交流學習,不僅令我眼界大開,而且理論與實踐水平也在與同行交流中大大提高”。

湘潭縣還利用各種平臺打造人才培養的“成長搖籃”:組織企業經營管理人才和科技創新型人才參加專題培訓、到國內知名高校和科研院所培訓、舉辦論壇等,委托知名高校舉辦了三農干部素質提升班、農業科技和經營管理人才研修班、鄉村振興戰略專題培訓班、文化人才能力提升培訓班等,并組織年輕干部遠赴浙江大學培訓學習。有組織、有的放矢的各種培訓使各級領導干部緊跟時代步伐的同時專業素養也不斷得到提高。

用才

湘潭縣大力推進院士專家工作站、博士后工作站、國家級工程技術研究中心和企業技術中心以及技能大師工作室的建設。按照“不求所有,但為所用”的柔性引才思路,選派優秀專家到企業和農業生產第一線擔任科技特派員,通過這些平臺,一批批專家和專家團隊在湘潭縣經濟社會發展中起到了不可替代的作用。近年來,湘潭縣科技特派專家累計開發新產品、新技術98項、申請專利121個。湖南工程學院理學院院長鄧永和是湘潭縣選聘的科技特派專家之一,他說,通過科技特派員制度為企業切實解決了一些實實在在的問題,加深了校企合作,為產學研的深入發展提供了很好的基礎與平臺。

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