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湖南省湘潭縣:突出“四個強化” 推動從嚴管理干部常態長效

來源: 作者:干部監督組 時間:2019-09-23 11:04:17

近年來,湘潭縣認真落實全面從嚴治黨的要求,堅持抓早抓小抓日常,對干部嚴在實處、管在平時,促進干部健康成長。

強化思想教育,夯實理論根基。成立“三項教育”領導小組,在全縣范圍內開展主題教育200余場,注重發揮教育培訓的引領作用,不斷加強對干部的黨性教育、廉政教育和正反面典型教育。同時,結合實際情況有針對性地加大干部教育培訓力度,以青干班、科干班等主體培訓班為載體,通過觀看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、參觀廉政展廳等方式,培訓干部152人次,引導干部嚴格執行廉潔自律準則,堅持自重自醒,守住底線。

強化苗頭預防,及早發現提醒。注重發揮談心交心、教育提醒、函詢誡勉的作用,抓早抓小、抓苗頭抓預防,做到管到點上、嚴在實處。制定出臺《干部談心談話工作實施方案》,明確“四必談”,在干部職務調整、思想波動、情況反饋、告誡提醒時,各級黨組織安排專人與當事干部談心談話,形成行之有效的關愛激勵機制。及時了解和掌握干部思想、工作、生活狀態,對有苗頭性、傾向性問題的干部及時約談糾正。今年以來,通過政治考察、定向約談等形式在全縣范圍內開展各類談話710次,糾正苗頭性、傾向性問題134件,有效促進了干部的健康成長。

強化精準考核,準確評價實績。著眼于日常,注重干部的日常表現,全面準確地評價干部德才表現和工作實績。湘潭縣堅持問題導向,積極探索、大膽創新,全面推行“精準考核”,對于連續三年績效考核評為“優秀”等次的8名科級領導干部進行提拔重用,對考核被評為四等的6名科級班子成員按程序予以免職,推動干部能上能下,激發干部對履職盡責、擔當作為、干事創業的強大活力。

強化干部管理,構筑監督體系。充分運用干部個人有關事項報告、經濟責任審計、信訪核查、企業和社會團體兼職清理、因私出國證件集中保管等多種措施,構建起干部日常監督管理體系。加強與紀委、信訪局、司法等職能部門之間的協作聯動,強化干部監督力度,對群眾舉報反映領導干部的問題和其他有關部門移送的問題,按照干部管理權限,逐條逐項調查核實,做到“件件有回音,事事有結果”。

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