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湖南省湘潭縣:突出三個“不動搖”抓實績效考核,激勵基層一線干部擔當作為

來源: 作者:績考辦 時間:2019-09-23 11:08:19

湘潭縣以績效考核為抓手,堅持三個“不動搖”,激勵先進,鞭策后進,激勵基層一線干部擔當作為。

一是突出論功行賞不動搖,促使班子凝心聚力創佳績。堅持以實績論英雄的原則,調整績效考核評分方式,對在縣域經濟發展中作出突出貢獻的單位進行“論功行賞”。2018年,全縣有9個單位因工作實績突出、成績優秀,在績效考核中被給予提升一個檔次的考核獎勵,17個單位因單項工作成績突出、貢獻較大被給予績效考核加分獎勵,其中,有2個單位因在重大項目中貢獻突出被給予各增加10個“優秀”名額的獎勵,較大的鼓舞了一線干部干事創業的積極性。

二是突出崇尚實干不動搖,激勵干部敢于擔當善作為。堅定“實干為先”的考核導向,對單位工作人員的考核,根據工作實績和成效,按25%、70%、5%的比例精準評定一、二、三類工作人員,每檔按15%的標準拉開績效考核獎金差距,同一單位一類和三類人員獎金差距最高可達6000元,打破“干好干壞一個樣”的平均主義,讓實干者得實惠,辛苦者不心酸。使績考工作成為激勵干部干事創業的“風向標”“指揮棒”。

三是突出鞭策后進不動搖,倒逼干部發憤圖強勇爭先。加大賞優罰劣的力度,強化結果運用,2018年,湘潭縣對在工作中違紀違規的8名干部按程序定為基本稱職、不稱職或不定等次,給予不發績效考核獎金的處罰;對表現不佳、排名靠后的9名干部進行誡勉約談,引導他們正視差距、找準癥結,倒逼干部奮起直追、迎頭趕上。使績效考核成為鞭策干部對標先進、奮勇爭先的有力舉措,營造“比學趕超”的良好氛圍。

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